1、競價人員
雖然SEO是操作網站排名的，但是很多公司很自然的把競價的工作也退給了SEO部門，這就需要SEO部門有專門的競價人員負責競價工作，配合SEO引流轉化。而且，一般競價人員的參與大多都是在網站沒有流量的前期當做的，所以一個懂競價的人員是必要的。

2、SEO主管
在成立團隊時，SEO的經驗必須豐富，也就是說，SEO不單單負責SEO本身的工作，還要肩負起分配任務，任務考核，數據分析等工作，就需要SEO主管級別的才能勝任了。也可以由SEO擔任，但是工作任務就要就是帶領團隊、管理團隊、培訓網絡營銷團隊。

3、程序技術
程序人員需要負責網站的正常運轉的維護，黑鏈的清楚，代碼的修改等等都需要技術人員的配合，網站的搭建工作主要就是程序和SEO配合完成的。網站前端、網站的改版，網站的功能添加都需要技術人員的配合完成。

4、網站編輯
網站以內容為主，所以需要一個專門的編輯人員負責更新網站內容，另外也需要對軟文有所了解。內容為wang的時代永不過時，一個專門的編輯人員是必不可少的，如果更新的內容數量很多，可能需要的不止一個編輯人員配合。

5、美工人員
美工人員不僅僅是設計圖片那么簡單，美工也是屬于技術層面的，活動是否吸引人和美工設計的圖片有著直接的關系，一個優秀的美工可遇不可求。網站策劃活動，設計宣傳海報專題頁等都離不開美工，而且網站頁面的圖片的優化也需要美工配合。

6、外鏈推廣
雖然外鏈時代已經過去，但是外鏈的作用不代表失去了意義，更多的是發外鏈的作用趨向于引流，引流用戶點擊。從面相搜索引擎到面向客戶的升級。所以，一篇好的軟文比幾十上百條外鏈更加有效果。
友情鏈接的篩選和添加，檢查和維護等等。

SEO不是兩天就能完成的，俗話說眾人拾柴火焰高，想要達標就得依靠我們各個部門共同努力!

行為一：誰好就仿誰

　　有的企業在建網站之前會上網看看同行的網站，發現有的網站訪問量非常高，那家企業似乎也比較知名，于是期待將來的網站也能有如此效果，選擇仿制這些知名網站。當網站上線后就會選擇核心關鍵詞進行優化，因為是新網站上線，在一開始花一兩個月時間，網站的排名提升還是非常可觀的，然而時間越來越久，網站的排名越落越后，甚至只有搜索企業名稱才能找到網站。一開始花了那么多心思建網站，竟然沒有預想的效果，這對企業來說非常受打擊。小編分析，倘若是新手建網站，那么網站風格不要完全仿制同行，并且在關鍵詞的選擇上要避開核心詞，核心詞流量大，并不是靠優化就能排上名次的。那些同行網站之所以能有如此好的排名，背后少不了長期的經營與長期的優化操作。

　　行為二：購源碼改編程

　　有的企業在網站建好之后，建網站公司會將網站源碼打包或者通過購買源碼，目的是為了方便以后網站改版或開發。這個想法很多企業都會有，覺得以后會把網站越建越好，于是上網搜索相關的網站編程教程，或者從書店購買相關的專業書籍，打算自己來。小編分析，倘若企業里這計算機方面的人才，對網站編程語言比較懂的，才建議購買源碼自行開發程序。如果沒有這方面人才或者打算找個人去改編程的，請慎重！每個人所涉及的領域不同，對編程語言和網站開發的技術程度不同。想要通過書面知識來給網站改造，可以說是不自量力。不管企業是想對網站改版或開發都必須要找專業公司或人才，一些無法保證的技術只會把網站搞垮甚至無法恢復原狀，即使找回原建網站公司處理，也花付出相應代價。

　　行為三：找平臺發外鏈

　　對于網站負責人來說，找平臺發外鏈是很正常的行為，誰家做網站優化不發外鏈的？于是就搜索了各類大大小小的平臺，如各種博客、各種論壇、百度知道、知乎網站等。于是登錄這些平臺，把網站里的文章發布到平臺里，并且為了增加外鏈效果在多個關鍵詞設置超鏈，并在文章合適位置寫上企業名稱，目的是讓瀏覽的客戶可以找到企業。小編分析，企業建網站適當發布外鏈確實是網站優化的必做行為。然而外鏈優化過了頭，起到的就是反效果，甚至會封掉這個賬號。因為文章里過多的超鏈接和企業名稱會讓平臺方覺得有作弊行為和廣告行為，故而發了幾次文章后再也登錄不了，賬號異常。而且有的平臺是無法設置超鏈，這對網站優化沒有意義。

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