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有幸在騰訊和百度這兩家公司都工作過一段時間，對這兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭做了個對比，供大家參考：
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百 度提倡“簡單，可依賴”，我的理解是做出來的產(chǎn)品要靠譜，要有很好的用戶體驗(yàn)。以搜索起家的百度，對產(chǎn)品質(zhì)量相當(dāng)看中，因?yàn)楫?dāng)用戶認(rèn)定你做得不好，沒口碑 后可立馬更換搜索引擎。公司設(shè)有專門的質(zhì)量部門，各個產(chǎn)品都會配備有QA人員，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量。從每年校招也能看出來，做測試的比例大概是研發(fā)的二分之一。
而騰訊提倡“拿來主義”、“微創(chuàng)新”。 騰訊很多產(chǎn)品都是抄襲別人的，然后再想辦法在此基礎(chǔ)上做一些適應(yīng)性改變，并稱其為“微創(chuàng)新”。由于騰訊IM軟件的用戶粘性比搜索引擎強(qiáng)太多(從3Q大戰(zhàn)就 能看出來)，他不會像百度一樣強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，測試人員較少，公司強(qiáng)調(diào)快速跟進(jìn)市場，搶占市場，動作比傳統(tǒng)大公司快很多。到處抄襲成為“狗日的騰訊”誕生的 主因。
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百度——開放、技術(shù)密集，搜索本來就是個技術(shù)密集型的技術(shù)，需要很多人共同合作、交流(百度目前絕大部分產(chǎn)品都是圍繞搜索展開的)。其開放主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
每日會有較多的交流探討會
svn全公司只有一套，開放公共代碼資源
wiki上有較多可用的內(nèi)部參考文檔，公司提倡將團(tuán)隊(duì)文檔放上wiki，供相關(guān)人士查閱
騰訊——保守，交流分享比較少，代碼svn只能看到自己部門的，公共代碼都是從別的部分copy過來，wiki上可用資源比較少
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百 度——提倡加班，公司為加班員工報(bào)銷車費(fèi)外加飯補(bǔ)、為大多數(shù)員工配發(fā)筆記本，這直接導(dǎo)致很多員工回到家里還在辦公。到了晚上12點(diǎn)時你能看到百度大廈燈火 通明，路邊的出租車排成長隊(duì)等候著加班族們。還發(fā)生過員工過勞而死的。另外，百度項(xiàng)目排期時間又是按每日6小時計(jì)算的，而白天會議交流較多，開發(fā)流程繁 雜，導(dǎo)致員工承擔(dān)的任務(wù)很難正常工作時間完成，這也是導(dǎo)致加班嚴(yán)重的一大原因。
騰訊——加班情況好一些，公司為員工配發(fā)的都是臺式機(jī)，員工回家后一般情況下都不再辦公，由于白天會議交流以及項(xiàng)目流程少，能讓員工有更多的時間專注個人承擔(dān)的任務(wù)，因此加班不嚴(yán)重，少有人報(bào)銷車費(fèi)。
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百度——流程多，產(chǎn)品迭代慢。一個較大的項(xiàng)目一般要經(jīng)過項(xiàng)目啟動會、預(yù)評估、正式評估、項(xiàng)目排期、開發(fā)、測試、上線、項(xiàng)目總結(jié)等等環(huán)節(jié)，周期較長。即使一個很小的功能，也需要經(jīng)過一步步繁瑣的流程(一般寫四五個文檔，等待幾次評審，等待幾次流程才能讓OP上線)。
騰 訊——流程少，產(chǎn)品迭代較快，不是很重視測試環(huán)節(jié)，沒有專門的OP負(fù)責(zé)上線，都是開發(fā)人員自己上，開發(fā)設(shè)計(jì)也無需多方評審，文檔極少，基本除了產(chǎn)品寫的需 求文檔，難見其他文檔，總之是省去了很多環(huán)節(jié)，讓產(chǎn)品能夠盡快的接觸用戶，這一點(diǎn)很適合當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，也是騰訊能夠迅速跟進(jìn)很多很多互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的一大法 寶。但缺少流程缺少文檔，必然有它不利之處，這里就不再贅述了。
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百度——一般發(fā)14.6個月的工資，實(shí)際發(fā)的可能達(dá)不到這個數(shù)目，因?yàn)槟杲K獎跟個人及團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)有關(guān)，一些人只能拿到年終獎的80%
騰訊——一般發(fā)15.3個月的工資，實(shí)際發(fā)的一般能達(dá)到這個數(shù)目,由于過節(jié)加班一般發(fā)3倍工資，有的部門甚至發(fā)4.5倍工資，感覺是一種變相的員工福利措施
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百度——T1-T10，一般本科畢業(yè)進(jìn)去T2，研究生進(jìn)去T3，一到兩年能升一個級別
騰訊——分大小級別，大級別有T1-T6，每個大級別下有三個小級別(1初級、2一般、3高級),研究生畢業(yè)進(jìn)去T1.2,好點(diǎn)的能半年升一個小級別,T2.1相當(dāng)于百度的T4,T2升到T3比較難
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百 度——主體都在北京的百度大廈，據(jù)說還在6環(huán)蓋新樓，人堆不下了。百度大廈環(huán)境還是不錯的，地下一層是公司食堂、咖啡廳、小超市，還有健身房、乒乓球室、 籃球場、按摩休息室。每一層都有很多會議室和茶水間、休息區(qū)，便于交流，即使這樣，會議室還是特別緊俏的，很多時候提前一周都預(yù)定不了會議室，或者只能預(yù) 定一些很偏的會議室。還有一個很大的球型會議室。交通也較方面，下了西二旗城鐵很快就到。所有會議室都是以辛棄疾、李清照等人的詩詞內(nèi)容命名的，這點(diǎn)跟 “眾里尋他千百度”一脈相承。
騰訊——騰訊北京這邊分布在多個地方，主要在銀科大廈，銀科所處地理位置不錯，周圍比較繁華，這點(diǎn)比百度所在 的西二旗好太多了。銀科沒有自己的食堂，都得出去吃飯，銀科可打臺球、乒乓球、桌球。銀科的會議室、休息區(qū)較少，由于交流、會議少，也沒見得這些地方有多 緊俏。公司為銀科、西格瑪?shù)鹊囟寂溆邪嘬?，?jù)說能覆蓋很多路線。
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兩家公司的績效考核都跟年終獎掛鉤。少數(shù)人能拿比offer上多的數(shù)目，80%的人拿差不多的數(shù)目，少部分人拿低于那個數(shù)的數(shù)目。
百度沒有硬性考核淘汰人的制度
騰訊一年兩次考核(6月、12月)，實(shí)行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況)或者被開除，這點(diǎn)比較狠，升級也跟考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果
不同的公司不同的風(fēng)格，適者為王。兩家公司的風(fēng)格正是適應(yīng)了所處的環(huán)境才能在各自的領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。同時這種風(fēng)格注定了其在另一些領(lǐng)域的不適，比如百度有啊、百度hi、百度說吧，騰訊搜搜
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今年新年之初，在我國早已遭遇比較嚴(yán)重的肺炎疫情磨練，從武漢封城到所有公司延遲時間開工，不但是人身安全的磨練，比較嚴(yán)重的肺炎疫情，也使許多公司早已遭受到前所未有的存活工作壓力，那么在封城封村封道的狀況下，許多公司都打開網(wǎng)上辦公室方式。
那么處于現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的時期下，越來越多的公司都必須靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提升公司的訂單量及其公司的企業(yè)形象，好的網(wǎng)站便是企業(yè)的店面，是突顯公司本身的優(yōu)點(diǎn)、宣傳策劃知名品牌的一面關(guān)鍵旗子。因此，一個好的展現(xiàn)型網(wǎng)址尤為重要?？墒?，如今很多初創(chuàng)期的企業(yè)不了解怎樣優(yōu)異地創(chuàng)建公司展現(xiàn)網(wǎng)址。下邊小結(jié)一下企業(yè)官網(wǎng)基本建設(shè)的常見問題和手冊。
1.不可以套入模版
現(xiàn)在有許多網(wǎng)絡(luò)科技公司，也有成千上萬的網(wǎng)絡(luò)科技公司制做模板建站。模版是一些舊程序流程，他們的作用和控制模塊是固定不動的，不利開發(fā)設(shè)計(jì)。
他們一般是報(bào)表合理布局，載入遲緩，而且不利提升。因此公司信息展現(xiàn)行的不建議用模版型網(wǎng)址。大家應(yīng)當(dāng)融合自身公司的信息內(nèi)容，訂制自身的官網(wǎng)。
2.注重企業(yè)形象
展現(xiàn)型企業(yè)官網(wǎng)建設(shè)較為關(guān)鍵的作用之一便是展現(xiàn)你的企業(yè)形象，便于顧客能夠信賴您。因而，你務(wù)必在網(wǎng)站設(shè)計(jì)的總體合理布局和關(guān)鍵點(diǎn)上多狠下功夫，突顯知名品牌文化的定義和品牌形象，給客戶產(chǎn)生更技術(shù)專業(yè)的第一印象，并讓她們一目了然地掌握你是做什么。
3.創(chuàng)建溝通渠道
網(wǎng)址也是顧客與公司溝通交流的公路橋梁，因此不錯有留言板留言表格、聯(lián)系電話、在線客服等作用，那樣公司能夠運(yùn)用所述網(wǎng)站工具立即獲得客戶的意見反饋信息內(nèi)容，第一時間掌握顧客的意愿和本身存在的不足，進(jìn)而不斷完善，獲得大量創(chuàng)業(yè)商機(jī)。
4.公司官網(wǎng)應(yīng)更為高度重視企業(yè)官網(wǎng)的中后期維護(hù)保養(yǎng)
一樣十分關(guān)鍵的是，企業(yè)官網(wǎng)的中后期維護(hù)保養(yǎng)應(yīng)最先與服務(wù)供應(yīng)商商議。網(wǎng)絡(luò)科技公司一般為顧客出示公司官網(wǎng)后端開發(fā)應(yīng)用作用的免費(fèi)技能培訓(xùn)，并出示歷時一年的完全免費(fèi)服務(wù)支持，以保證網(wǎng)址的一切正常運(yùn)作。較為關(guān)鍵的是要有自身的工作員來自學(xué)網(wǎng)站的有關(guān)后臺管理實(shí)際操作專業(yè)知識。
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