級別和薪資待遇，除非身居其位，否則你不會知道;但是等你到那個位置知道了，卻又不能說，至少不能在公開場合談論。這是一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。

　　別問我是怎么知道答案的，我不是互聯網獵頭，我正在做的事就是要用互聯網產品替代獵頭，因為獵頭不透明、不全面，還死貴。各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數目也不一樣;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水跟級別沒絕對的關系。最近剛好整理了一份「互聯網公司薪酬體系架構」內部資料，年底了，上年貨，哦不，上部分干貨。

　　(P.S. 樣本有限，有誤請輕拍，歡迎評論交流 O(∩_∩)O~~)

　　最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，知乎上也開起了對阿里的批斗會--2014 年放棄阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--個么，就重點先說說阿里吧!

　　1. 舉個栗子。校招不論，單說社招。想知道阿里內部級別和薪資待遇的題主，或許正面臨offer選擇，就像這位糾結阿里系offer的同學W：

　　最近剛通過面試，但基本薪酬也是不升反小降。 級別只有P6 ，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser ?

　　奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少?

　　不過反過來說，阿里系面試還真是有點深度的，通過不易，但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。

　　郁悶。

　　這樣的糾結實在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠?

　　專心做技術的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠，走得更穩。

　　2. 先看阿里的級別定義：

　　P序列=技術崗 M序列=管理崗

　　阿里的非管理崗分為10級

　　其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

　　前面栗子中郁悶的W同學拿到了P6 的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費?

　　哦，江湖傳言@Fenng是P7，@鬼腳七是P9，改日向我司隔壁的P9求證。

　　3. 再看阿里的級別對應薪資：

　　?阿里薪資結構：一般是12 1 3=16薪

　　?年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

　　?股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

　　說到股票，真是要普及下常識，別被忽悠了。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。更不要高額的稅收了，首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!

　　更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險你自己權衡吧。

　　再說說級別分層和阿里類似的百度

　　1. 百度的技術級別：

　　百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。

　　?主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了

　　?一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨干了

　　?T10是技術總監，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。

　　2. 再看百度薪資的大概范圍：

　　?百度薪資結構：月薪*14.6(12 0.6 2),其他崗位月薪*14

　　?T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權

　　?T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小

　　?級別越高，每檔之間的寬幅越大

　　百度是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。

　　百度工資高，福利好，但是這么多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，據說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。

　　談談最南邊的騰訊

　　1. 騰訊的技術級別：

　　騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。

　　?員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

　　?想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

　　2. 了解薪酬和級別的關系：

　　? 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪

　　? T3.1以上開始另外有股票

　　值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除，這點比較狠。

　　升級也跟考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。 leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

　　? 最后，來張BAT級別對照表

　　總算是大致梳理了BAT的級別和薪資福利。無論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級機會/跳槽機會，建立一條上升的職業曲線更為重要，因為，沒有變化是一件很可怕的事情。

一、首先要杜絕建網站時產生的空頁面，網站上的空頁面就像做木工時所剩余的邊角料一樣，沒有什么實際意義，需要刪掉，而不是選把頁面空在那里等到有內容再去加，建網站到網站上線時要確保每個頁面內容都是豐富的，要把把內容補充完整，要么刪掉，如果一個頁面留幾個字不去刪掉反而會讓搜索引擎覺得這是一個低質量的頁面，一個倒影響不大，但低質量的頁面多了占有一定的比例之后，就會讓搜索引擎覺得整個網站都低質量的，那就基本不會再讓這個網站去參與排名了。一些企業網站過了一個月了首頁還沒有被百度所收錄就是這個道理，經常會有客企業來咨詢說是為什么建的網站都上線這么久了還不能在百度找到網站，結果一看網站上還是只有幾個字，只是一個空架子，試問，百度收錄這種網站做什么？白白的占用自己的數據庫嗎？所以建網站要把站內的內容豐富起來，把沒有內容的頁面先刪除，等到有內容時再創建頁面。

　　二、前邊提到的建網站留過多空白頁面會影響排名，但這一種內容方面卻是不缺，但是一樣沒有排名，這是為什么呢，因為雖然有內容，但都是一些沒有意義的產品型號字符與產品圖片，沒有文字類的內容，我們要知道，搜索引擎判斷頁面內容的主要依據就是頁面中的文字內容，排名所依據的也是文字內容，一些網站上雖然看起來圖片比較豐富，但搜索引擎給圖片歸類的依據也是圖片標簽中的文字內容，所以，如果沒有文字，只有圖片與產品型號，除非這個型號比較有名，否則搜索引擎一樣不能判斷這個頁面是什么什么的，也就沒有辦法給這個頁面進行排名了。在建網站時要能對圖片的alt屬性進行編輯，這樣一來在上傳圖片時，在alt處輸入圖片的介紹信息，搜索引擎在抓取時就能判斷這個圖片的信息了。

　　三、最后是建網站公司經常發現的一種小聰明形式的錯誤，一些客戶在建網站時在底部友情鏈接的位置加上一些知名網站的鏈接，以為會對排名有所幫助，其實則不然，要知道這種鏈接是單向的，對于網站排名來說百害而無一利，對于鏈接來說，網站上不能添加出站鏈接，因為這會造成權重的流失，只有雙向的鏈接才是對網站排名有利的，可以與相關的同行網站進行交換。當然，如果有關系的話加上一些大站的鏈接也是不錯的。

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